Loopbaancoaching
Met loopbaancoaching van Puls onderzoekt de medewerker samen met de Loopbaanconsultant waar hij of zij staat in de persoonlijke en professionele ontwikkeling, welke keuzes er gemaakt kunnen worden en welke mogelijkheden er zijn voor de verdere verloop van de carrière. Centraal staan de vragen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? En hoe bereik ik dat?
Puls biedt loopbaancoaching op maat. Iedere medewerker heeft immers een unieke loopbaanvraag. Daarom stemmen we de begeleiding volledig af op de persoonlijke situatie, wensen en mogelijkheden van de medewerker.
Wanneer is loopbaancoaching de juiste stap?
Loopbaancoaching geeft medewerkers de regie over hun loopbaan, met inzicht in hun mogelijkheden en richting voor de toekomst. Het is geschikt voor medewerkers die:
- Twijfelen over hun huidige functie of werkomgeving;
- Willen doorgroeien binnen de organisatie;
- Willen onderzoeken welke externe loopbaankansen er zijn;
- Willen ontdekken waar hun talenten en mogelijkheden liggen
Het traject biedt houvast bij belangrijke loopbaankeuzes en is bij uitstek geschikt in situaties van verandering, onzekerheid vastlopen in het werk, door bijvoorbeeld een reorganisatie of twijfels over de huidige functie.
Loopbaancoaching bij Puls: zo gaan we te werk
Loopbaancoaching bij Puls start met een intakegesprek. Hierin brengen we de actuele situatie, wensen en vragen van de medewerker in kaart. Op basis daarvan stellen we een trajectplan op met heldere coachingsdoelen en een concreet plan van aanpak.
Het standaardtraject bestaat uit vijf individuele sessies, maar kan indien gewenst verlengd worden met extra sessies. Tijdens de gesprekken en via diverse oefeningen en opdrachten onderzoeken we onder andere:
- Talenten, kwaliteiten en persoonlijkheidskenmerken;
- Interesses, drijfveren en affiniteiten;
- Loopbaanmogelijkheden binnen en buiten de organisatie;
- Valkuilen en belemmeringen die ontwikkeling in de weg kunnen staan.
Wij zetten volledig op maat gemaakte instrumenten, oefeningen en gesprekken in die bijdragen aan het vergroten van de inzichten en het realiseren van de gestelde doelen. Het plan van aanpak (en inzet van instrumenten) kan tussentijds worden bijgesteld wanneer daar aanleiding voor is.
De impact van loopbaancoaching – inzicht, richting en actie
Loopbaancoaching geeft medewerkers waardevolle inzichten in hun talenten, drijfveren, kwaliteiten en persoonlijkheid. Deze inzichten vormen de basis voor het bepalen van passende loopbaanrichtingen die aansluiten bij henzelf én bij de arbeidsmarkt, zowel op de korte als lange termijn.
Het resultaat is dat medewerkers bewuste keuzes maken over hun loopbaan en een heldere koers bepalen voor hun toekomst. Indien gewenst kan er een concreet loopbaanplan worden opgesteld, gericht op verdere oriëntatie binnen of buiten de organisatie en op het realiseren van loopbaandoelen.
Direct loopbaancoaching aanvragen of een offerte ontvangen?
Wilt u loopbaancoaching inzetten voor een medewerker of een offerte ontvangen? Klik dan op één van de buttons. Heeft u eerst nog vragen? Neem dan contact met ons op voor meer informatie over loopbaancoaching of voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
