Arbeidsdeskundig onderzoek: ondersteuning bij re-integratie
Wanneer een medewerker langdurig verzuimt, wilt u als werkgever helderheid over de mogelijkheden voor terugkeer naar werk. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt inzicht en advies op maat, zodat u samen gericht kunt werken aan duurzame re-integratie – binnen of buiten uw organisatie.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart of, en op welke manier, uw medewerker (gedeeltelijk) kan terugkeren in werk. Dit gaan om werk binnen uw organisatie (spoor 1) of om passend werk bij een andere werkgever (spoor 2). De arbeidsdeskundige weegt de medische belastbaarheid van de medewerker (zoals vastgesteld door de bedrijfsarts) af tegen de fysieke en mentale (arbeids)belasting van mogelijke functies. Het doel is om eventuele knelpunten en mogelijkheden in kaart te brengen.
Wanneer en waarom wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet?
Bij langdurig verzuim zijn werkgever en medewerker volgens de Wet verbetering Poortwachter verplicht om samen te werken aan een snelle en verantwoorde terugkeer naar werk. Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet wanneer u behoefte heeft aan helder, deskundig en onafhankelijk advies over de mogelijkheden tot werkhervatting.
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Het onderzoek bestaat uit de volgende onderdelen:
- Gesprek met de werkgever (inclusief werkplekbezoek) – ca. 60 minuten
- Gesprek met de medewerker – ca. 60 minuten
- Gezamenlijk gesprek (optioneel) – 10 tot 60 minuten
Deze gesprekken vinden meestal plaats op de locatie van de werkgever. De arbeidsdeskundige verwerkt de bevindingen in een rapportage die als basis dient voor het verdere re-integratietraject.
Tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt de arbeidsdeskundige de volgende vragen:
- Is terugkeer naar het eigen werk mogelijk?
- Kan het eigen werk van de medewerker worden aangepast?
- Kan de medewerker re-integreren in ander werk bij de eigen werkgever?
- Zijn er mogelijkheden om de medewerker naar passend werk bij een andere werkgever te begeleiden?
De resultaten worden vastgelegd in een helder en concreet adviesrapport. Daarmee kunt u samen met uw medewerker de juiste vervolgstappen zetten richting duurzame inzetbaarheid en succesvolle re-integratie.
Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek (spoor 1 en 2) van Puls op?
Een arbeidsdeskundig onderzoek van Puls biedt u helderheid, richting en concrete vervolgstappen in het re-integratieproces. U ontvangt een duidelijk adviesrapport met:
- Inzicht in de (on)mogelijkheden van werkhervatting binnen spoor 1 en spoor 2;
- Concreet advies over werkplekaanpassingen, functieherplaatsing of externe re-integratie;
- Een objectief, onafhankelijk oordeel dat u helpt voldoen aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter.
Onze arbeidsdeskundigen werken nauw samen met andere experts binnen Puls, zoals loopbaancoaches en re-integratiespecialisten. Dankzij deze integrale benadering leveren we niet alleen een rapport, maar vooral een advies dat verder helpt, voor zowel werkgever als medewerker. We nemen de tijd, werken op locatie en zorgen altijd voor een rapport op maat: zorgvuldig onderbouwd en direct toepasbaar.
Meer Arbeidsdeskundige onderzoeken
