Outplacement

Soms kan het zijn dat een medewerker niet meer bij de werkgever wil of kan blijven. Dit kan komen door een reorganisatie of een onoplosbaar arbeidsconflict. Dit kan bij de medewerker voor veel onzekerheid zorgen. Puls ondersteunt medewerkers en werkgevers wanneer er geen uitzicht meer is op een gezamenlijke toekomst. Dit proces wordt outplacement genoemd.

Het doel van het outplacementbegeleiding

Tijdens het outplacement traject van een medewerker gaan we kijken waar de kwaliteiten, wensen en ambities liggen van een medewerker en gaan we op zoek naar passend werk bij een nieuwe werkgever.

Hoe werkt outplacement bij Puls?

Het outplacementtraject start met een intake waarbij de consultant van Puls een inventarisatie maakt van de opleidingen, arbeidsverleden, vaardigheden, doelstellingen en verwachtingen van de medewerker. Zo wordt vastgesteld in hoeverre de medewerker een helder en haalbaar beroepsbeeld heeft. Daarnaast wordt een actieplan opgesteld voor het vervolg van het traject.

Gedurende het traject ondersteunt Puls de medewerker bij:

  • Het bewust worden en vertalen van sterktes in kansen en mogelijkheden;
  • Het aanleveren van sollicitatievaardigheden;
  • Het maken van een CV;
  • Het vinden van een passende vacature
Neem contact op

Wilt u meer informatie ontvangen? Neem dan contact met ons op of vraag vrijblijvend een offerte aan.