Outplacement
Outplacement is professionele begeleiding voor medewerkers die, om wat voor reden dan ook, afscheid nemen van hun werkgever. Bijvoorbeeld door een reorganisatie, arbeidsconflict of een onoverbrugbaar verschil in visie. Zo’n situatie gaat vaak gepaard met onzekerheid en vragen over de toekomst.
Puls ondersteunt medewerkers om hun talenten opnieuw te ontdekken, de regie te pakken over hun loopbaan en met vertrouwen een volgende loopbaanstap te zetten. Altijd met oog voor persoonlijke situatie, kwaliteiten en mogelijkheden. Zo wordt een moeilijke fase het begin van een nieuw perspectief.
Wanneer is outplacement de juiste stap?
Outplacement is bedoeld voor medewerkers die (moeten) uitstromen en ondersteuning nodig hebben bij het vinden van een nieuwe, duurzame baan. Het wordt ingezet wanneer:
- Er sprake is van ontslag of dreigend ontslag;
- Een arbeidsrelatie eindigt na langdurig verzuim of conflict;
- Medewerkers in overleg kiezen voor externe oriëntatie.
Outplacement helpt medewerkers om verlies om te buigen naar groei. Ze ontdekken opnieuw waar hun kracht ligt, ontwikkelen praktische vaardigheden en oriënteren zich op kansen binnen en buiten hun sector.
Het outplacementtraject bij Puls: zo gaan we te werk
Het outplacementtraject start met een intake waarbij de consultant van Puls een inventarisatie maakt van de opleidingen, arbeidsverleden, vaardigheden, doelstellingen en verwachtingen van de medewerker. Op basis hiervan wordt een persoonlijk actieplan opgesteld.
De begeleiding bestaat uit verschillende onderdelen, afgestemd op de behoefte en mogelijkheden van de medewerker:
- Inzicht in eigen kracht
Samen brengen we persoonlijke talenten, kwaliteiten en drijfveren in beeld. Deze sterktes vertalen we naar concrete kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. - Sollicitatievaardigheden ontwikkelen
De medewerker leert zichzelf krachtig te presenteren, zowel in woord als op papier, met aandacht voor motivatiebrieven, gesprekstechnieken en profilering. - Professioneel cv opstellen
We begeleiden bij het maken van een onderscheidend en eigentijds cv dat aansluit bij de gewenste functie of loopbaanrichting. - Vacature- en netwerkstrategie
Medewerkers leren hoe ze effectief zoeken, netwerken en zichzelf profileren op de arbeidsmarkt.
Gedurende het traject evalueren we regelmatig de voortgang en passen we de aanpak aan waar nodig.
Wat is de impact van outplacement?
Outplacement via Puls levert meer op dan enkel een nieuw cv of een sollicitatietraining. De medewerker krijgt:
- Meer inzicht in eigen kracht en richting
- Zelfvertrouwen en motivatie om stappen te zetten
- Toegang tot nieuwe loopbaankansen
- Concrete sollicitatievaardigheden en arbeidsmarktkennis
- Ondersteuning bij het vinden van passend, duurzaam werk
