Loonwaarde onderzoek
Wanneer een medewerker minder presteert dan collega’s in een vergelijkbare functie – bijvoorbeeld door ziekte of een beperking – is het belangrijk om de arbeidsprestatie objectief vast te stellen. Een loonwaarde onderzoek helpt u daarbij. Het geeft inzicht in wat de medewerker daadwerkelijk bijdraagt aan het werk, en welk loon daar reëel bij past.
Doel van een loonwaarde onderzoek
Het doel van een loonwaarde onderzoek is om op een objectieve wijze vast te stellen wat de arbeidsprestatie is van een medewerker ten opzichte van een “gezonde gelijke” in een normfunctie. De uitkomst van dit onderzoek wordt gebruikt om een reële loonwaarde toe te kennen . Dit is bijvoorbeeld van belang bij:
- Werken met loonkostensubsidie
- Re-integratie van medewerkers met een arbeidsbeperking
- Aanvragen of controleren loondispensatie
Tijdens het onderzoek beantwoordt de arbeidsdeskundige onder andere de volgende vragen:
- Welke kwaliteiten en beperkingen van de medewerker hebben invloed op zijn arbeidsprestatie?
- Welke hoofdtaken voert de medewerker uit en in welke omvang?
- Hoe functioneert de medewerker op de aspecten tempo, kwaliteit en inzetbaarheid?
- Is er een normfunctie?
- Wat zijn de eisen in de normfunctie op de aspecten tempo, kwaliteit en inzetbaarheid?
- Wat is de arbeidsprestatie en welk loon is hierbij passend?
Waarom en wanneer wordt een loonwaarde onderzoek ingezet?
Een loonwaarde onderzoek wordt ingezet wanneer er vragen zijn over de arbeidsprestatie van een medewerker in vergelijking met collega’s in een vergelijkbare functie. Het onderzoek biedt een objectieve en onderbouwde bepaling van wat de medewerker werkelijk bijdraagt en welk loon daarbij past.
Een loonwaarde onderzoek:
- Biedt objectieve onderbouwing voor loonwaardebepaling
- Maakt inzichtelijk wat de medewerker wél kan
- Voorkomt discussies over loon en prestatie
- Ondersteunt duurzame inzetbaarheid en re-integratie
Hoe verloopt een loonwaarde onderzoek?
De arbeidsdeskundige voert een uitgebreide taak- en functieanalyse uit op basis van een normfunctie of normtaak. Daarbij worden de volgende elementen beoordeeld:
- Tempo (T) – Werksnelheid ten opzichte van een norm
- Kwaliteit (K) – Nauwkeurigheid en foutmarge
- Inzetbaarheid (I) – Mate van zelfstandigheid, aansturing en betrouwbaarheid
- Urenbesteding (U) – Aantal gewerkte uren of taken
De arbeidsdeskundige kijkt per taak hoe de prestatie van de medewerker zich verhoudt tot de prestatie van zijn “gezonde gelijke”. Via de formule T x K x I x U wordt per taak de prestatie berekend en samengevoegd tot een totale loonwaarde.
Stappen van het onderzoek
- Intakegesprek met de werkgever (incl. werkplekbezoek) – ca. 60 min
- Gesprek met de medewerker – ca. 60 min
- Optioneel gezamenlijk gesprek – 10–60 min
- Opstellen conceptrapportage
- Wijzigingen worden verwerkt in de conceptrapportage en herziene conceptrapportage wordt opnieuw naar medewerker en werkgever gestuurd
- Oplevering definitieve loonwaarde-rapportage
- Alle gesprekken vinden plaats op locatie van de werkgever.
Wat levert een loonwaarde onderzoek op
Een loonwaarde onderzoek biedt een objectief en gedetailleerd inzicht in de werkprestaties van een medewerker ten opzichte van een normfunctie. Het helpt vast te stellen wat de medewerker daadwerkelijk kan bijdragen en welk loon daarbij passend is. Dit geeft duidelijkheid voor zowel werkgever als medewerker, voorkomt discussies over loon en prestaties, en ondersteunt bij het maken van verantwoorde beslissingen rondom loonkostensubsidies, re-integratie en loondispensatie. Daarnaast draagt het onderzoek bij aan een eerlijke waardering van het werk en stimuleert het duurzame inzetbaarheid door realistische verwachtingen en mogelijkheden te scheppen.
Interesse in een loonwaarde onderzoek?
Wilt u een loonwaarde onderzoek aanvragen of eerst een offerte ontvangen? Klik dan op één van de buttons hieronder. Mocht u eerst nog vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op.
