Het doel van de loopbaan APK
De Loopbaan APK van Puls is een kort, intensief traject waarmee de medewerker concrete kennis en inzichten krijgt om actief aan de slag te gaan met zijn of haar duurzame inzetbaarheid. Het kan zijn dat de medewerker de werkgever na de Loopbaan APK benadert voor een gerichte hulpvraag, De houding van de medewerker is niet langer passief en afwachtend, maar actief en doelgericht.
Hoewel iedereen kan profiteren van deze dienst, is deze met name geschikt voor:
- Medewerkers met fysiek zware beroepen (bouw, thuiszorg, logistiek);
- Medewerkers met een eenzijdig arbeidsverleden;
- Ongeschoolde medewerkers;
- Medewerkers in functies met een sterk repetitief karakter (productie);
- Medewerkers wiens baan mogelijk zal verdwijnen of sterk verandert (vervoer, maakindustrie, retail);
- Medewerkers met slecht bijgehouden vakvaardigheden;
- Medewerkers in conjunctuurgevoelige banen;
- Medewerkers die zelden of nooit carrièreadvies of loopbaancoaching krijgen.
Hoe werkt de Loopbaan APK?
De ‘Loopbaan APK’ begint met een telefonisch gesprek en het aanleveren van een ingevulde vragenlijst en CV van de medewerker. Er vindt vervolgens een serie van 3 gesprekken plaats, waarbij allereerst de volledige achtergrond en situatie van de medewerker in kaart wordt gebracht.
We gaan aan de slag met diverse testen en oefeningen, die aansluiten bij de situatie, het profiel en de wensen van de medewerker. Er vindt een uitgebreide verkenning plaats van onder andere de ontwikkelkansen voor de medewerker, de mogelijkheden voor om- en bijscholing en de manier waarop eventuele knelpunten in de persoonlijke- of werksituatie kunnen worden opgelost. In de laatste fase van de Loopbaan APK wordt er een ontwikkelplan opgesteld, met de concrete acties die de kandidaat kan ondernemen om zijn of haar arbeidsmarktpositie, duurzame inzetbaarheid en/of vitaliteit te verbeteren.
