Het doel
Met de loopbaan APK van Puls krijgt de medewerker meer inzicht om actief aan de slag te gaan met zijn of haar vitaliteit en loopbaan. Het kan zijn dat de medewerker de werkgever benadert voor een gerichte hulpvraag. De houding van de medewerker is niet langer passief en afwachtend, maar actief en doelgericht.
Hoewel iedereen kan profiteren van deze dienst, is deze met name geschikt voor:
- Medewerkers met zware beroepen en een eenzijdig arbeidsverleden (bouw/ thuiszorg/ logistiek);
- Medewerkers wiens baan mogelijk zal verdwijnen of een sterke wijziging van uitvoering zal kennen (vervoer, maakindustrie, retail);
- Medewerkers die na een lange ziekteperiode het werk hervatten;
- Medewerkers met slecht bijgehouden vakvaardigheden;
- Medewerkers in conjunctuurgevoelige banen;
- Medewerkers die zelden of nooit carrière advies of loopbaancoaching krijgen.
Hoe werkt de Loopbaan APK?
De ‘Loopbaan APK’ begint met een telefonisch gesprek en het aanleveren van een ingevulde vragenlijst en CV van de medewerker. Vervolgens worden voor de medewerker diverse tests en inzicht verschaffende oefeningen klaargezet. Zodra de resultaten binnen zijn wordt een sessie ingepland van circa 2 uur om uitgebreid alle informatie door te nemen en te combineren met relevante en arbeidsmarktinformatie.
