Loopbaan APK
Een Loopbaan APK is een kort en krachtig traject dat medewerkers helpt om inzicht te krijgen op hun loopbaan, ontwikkelmogelijkheden en inzetbaarheid. Net zoals een auto regelmatig wordt nagekeken, is het voor werkenden belangrijk om stil te staan bij de vraag: hoe blijf ik gemotiveerd en wendbaar richting de toekomst?
Waarom en wanneer wordt het ingezet?
De Loopbaan APK is geschikt voor iedere medewerker die wil onderzoeken waar hij of zij staat in het werkende leven. Bijvoorbeeld omdat:
- Er veranderingen zijn in de werkomgeving of functie;
- Er twijfel is over werkplezier of toekomstperspectief;
- Iemand preventief wil werken aan duurzame inzetbaarheid;
- Er behoefte is aan richting, ontwikkeling of bijscholing.
Het traject is laagdrempelig en preventief van aard. Daarmee is het uitermate geschikt om medewerkers in beweging te brengen vóórdat er knelpunten ontstaan. Ook bij reorganisaties, dreigend verzuim of loopbaanvragen biedt de Loopbaan APK uitkomst.
Hoe verloopt het?
De Loopbaan APK van Puls is een kort en intensief traject van drie gesprekken met een loopbaanadviseur. Vooraf wordt de medewerker gevraagd een ingevuld intakeformulier en cv aan te leveren. Tijdens de gesprekken brengen we samen de situatie van de medewerker in kaart:
- De persoonlijke situatie, werksituatie en toekomstperspectieven;
- Eventuele knelpunten in de huidige persoonlijke- of werksituatie;
- Reden(en) voor de Loopbaan APK en de gewenste doelen;
- Een persoonsprofiel met onder andere: achtergrond werk en opleidingen, competenties, kwaliteiten, vaardigheden, drijfveren, leervermogen, interesses en voorkeur;
- Toekomstoriëntatie: de arbeidsmarktpositie, ontwikkelkansen, loopbaanmogelijkheden en mogelijkheden voor om- en bijscholing;
- Overige relevante onderwerpen die in bepaalde situaties van belang kunnen zijn, zoals financiële, persoonlijke en rechtspositionele knelpunten/zaken en gevolgen. De gesprekken worden afgestemd op de situatie en behoefte van de medewerker. Waar nodig ontvangt hij of zij advies over externe regelingen of instanties voor extra ondersteuning.
Wat levert een Loopbaan APK op?
De medewerker ontvangt een helder en volledig beeld van de eigen situatie en mogelijkheden, inclusief:
- Een concreet ontwikkelplan met acties om duurzame inzetbaarheid te vergroten;
- Inzicht in waar en hoe ondersteuning mogelijk is (financieel, praktisch of inhoudelijk);
- Een persoonlijke samenvatting van alle besproken informatie, inclusief ontwikkel- en scholingsmogelijkheden.
De medewerker kan hier na de Loopbaan APK meteen doelgericht en actief mee aan de slag!
