Arbeidsdeskundig onderzoek ERD / ZW en WGA
Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) of WGA? Dan blijft u verantwoordelijk voor de re-integratie van (ex-)medewerkers, ook na afloop van het dienstverband en het doorlopen van de stappen van de Wet verbetering Poortwachter. Een arbeidsdeskundig onderzoek voor eigenrisicodragers helpt bij het in kaart brengen van passende re-integratiemogelijkheden en het beperken van financiële risico’s.
Wanneer en waarom wordt een arbeidsdeskundig onderzoek voor eigenrisicodragers Ziektewet (ZW) of WGA ingezet?
De arbeidsdeskundige beoordeelt de balans tussen de medische belastbaarheid (zoals vastgelegd in een belastbaarheidsprofiel, IZP of FML) en de belasting van werk. Dit onderzoek lijkt op het arbeidsdeskundig onderzoek wat rond het eerste jaar verzuim wordt ingezet. Er wordt onder andere gekeken naar:
- Terugkeer in het voormalige werk bij de (ex-)werkgever
- Mogelijke aanpassingen in het voormalige werk
- Ander werk binnen de organisatie (spoor 1)
- Werk bij een andere werkgever (spoor 2)
Dit type onderzoek wordt meestal 42 weken na de WIA-keuring ingezet. De uitkomst is een onderbouwd en bruikbaar rapport waarmee u vervolgstappen binnen het re-integratietraject kunt zetten.
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek Eigenrisicodrager voor de Ziektewet en WGA?
De arbeidsdeskundige onderzoekt de belasting van het oorspronkelijke werk en eventuele andere functies binnen de organisatie. Deze belasting wordt vergeleken met de medische beperkingen uit het belastbaarheidsprofiel (IZP of FML). Deze vergelijking noemen we een ‘weging’. Op basis van deze weging geeft de arbeidsdeskundige een advies over de vervolgstappen voor re-integratie. Het onderzoek bestaat uit de volgende onderdelen:
- Videogesprek met de (ex-)werkgever, inclusief werkplekonderzoek (30–60 min)
- Gesprek met de (ex-)medewerker (30–60 min)
- Optioneel gezamenlijk gesprek
De bevindingen worden verwerkt in een conceptrapport. Na ruimte voor feedback ontvangt u de definitieve rapportage. Deze vormt de basis voor het vervolgtraject.
Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek voor eigenrisicodragers (ERD) Ziektewet (ZW) en WGA op?
Het arbeidsdeskundig onderzoek voor eigenrisicodragers biedt helderheid over de mogelijkheden tot re-integratie van (ex-)medewerkers na ziekte of arbeidsongeschiktheid. U krijgt inzicht in wat de medewerker nog wél kan, welke functies of aanpassingen passend zijn en waar kansen liggen binnen of buiten de organisatie. Dit stelt u als eigenrisicodrager in staat om onderbouwd en doelgericht te handelen, met als resultaat: minder financiële risico’s, betere grip op het re-integratieproces en een kleinere kans op langdurige uitval of instroom in de IVA. Het rapport biedt bovendien een stevig fundament voor communicatie met het UWV, uw verzuimdienstverlener of arbodienst.
