Re-integratie

Bij Puls geloven we dat werk een belangrijk onderdeel is van herstel. Wanneer een medewerker uitvalt door ziekte of beperking, begeleiden we werkgevers en medewerkers door het re-integratieproces. Wij gaan samen met de medewerker op zoek om weer een match te vinden tussen medewerker en werk, passend bij de belastbaarheid en mogelijkheden voor een duurzaam herstel.

Wat is een re-integratietraject?

Een re-integratietraject is een proces waarbij een verzuimende of arbeidsongeschikte medewerker stapsgewijs terugkeert naar werk. Dat kan zijn bij de eigen werkgever, in aangepaste of andere taken (spoor 1), of bij een andere werkgever wanneer terugkeer naar de eigen organisatie niet meer mogelijk is (spoor 2).

Naast dat het re-integratietraject een wettelijke verplichting is, is het ook een kans om samen met uw medewerker te werken aan herstel, perspectief en nieuwe mogelijkheden. Hoe eerder en gerichter u hiermee start, hoe groter de kans op een succesvolle uitkomst.

Onze re-integratiediensten

Afhankelijk van de situatie van uw medewerker en de fase van het verzuim bieden we begeleiding op maat. Hieronder vindt u een overzicht van onze re-integratiediensten.

Jobcoaching

Persoonlijke ondersteuning voor medewerkers die hulp nodig hebben bij het functioneren op de werkplek, gericht op zelfstandigheid en werkplezier.

Spoor 2 traject

Begeleiding naar werk bij een andere werkgever, wanneer terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet langer tot de mogelijkheden behoort.

Spoor 3 traject (WGA)

Gespecialiseerde begeleiding voor medewerkers met een WGA-uitkering, gericht op terugkeer naar passend werk.

UWV-dienstverlening

Ondersteuning bij UWV-trajecten, inclusief de begeleiding rondom claimbeoordeling, bezwaar en re-integratieverplichtingen.

Werkperspectief

Een duidelijk beeld van de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker, als startpunt voor een gericht re-integratietraject.

Ziektewet flex traject

Begeleiding voor medewerkers zonder vaste werkgever (zoals uitzendkrachten en tijdelijke contractante) die ziek uit dienst zijn gegaan.

Mediation

Onafhankelijke ondersteuning bij conflicten tijdens verzuim of re-integratie, gericht op duidelijkheid en passende afspraken.

Stappenplan re-integratie

Re-integratie kent wettelijke verplichtingen met vaste stappen en termijnen. Het UWV heeft hiervoor een overzichtelijk stappenplan opgesteld voor werkgevers en medewerkers. Het is belangrijk om tijdig te handelen en afspraken vast te leggen. Een goed re-integratieplan helpt hierbij. Daarin legt u samen met de medewerker en de bedrijfsarts vast welke stappen worden gezet, welke doelen worden nagestreefd en binnen welke termijn. Dit plan vormt de basis voor de begeleiding en is leidend bij een eventuele beoordeling door het UWV.

Puls ondersteunt organisaties bij iedere stap binnen het re-integratietraject: van de eerste verzuimmelding tot duurzame werkhervatting of begeleiding naar ander werk.

Duurzaam inzetbaar, voor nu en later

Een goed re-integratietraject stopt niet bij terugkeer naar werk. De periode erna is minstens zo belangrijk: hoe blijft de medewerker gezond, gemotiveerd en op de juiste plek? Daarom kijken wij niet alleen naar wat vandaag mogelijk is, maar ook naar hoe medewerkers duurzaam inzetbaar kunnen blijven in de toekomst. Puls biedt daarvoor, naast re-integratie ondersteuning, ook diensten gericht op arbeidsdeskundig onderzoek en loopbaanbegeleiding.

Veelgestelde vragen over re-integratie

Een re-integratietraject start zodra duidelijk wordt dat een medewerker ondersteuning nodig heeft bij terugkeer naar werk. In veel gevallen begint dit al in de eerste weken van verzuim.

De duur van een traject verschilt per situatie. Dit is afhankelijk van de belastbaarheid van de medewerker, de mogelijkheden binnen de organisatie en het type begeleiding dat nodig is.

Werkgever en medewerker zijn samen verantwoordelijk voor een zorgvuldig verloop van de re-integratie. Beide partijen hebben vanuit de Wet verbetering Poortwachter verplichtingen binnen het traject.

Van een medewerker wordt verwacht actief mee te werken aan redelijke stappen binnen het re-integratietraject. Wanneer een medewerker zonder goede reden niet meewerkt, kan dit gevolgen hebben voor loonbetaling of uitkeringen.

Een succesvolle re-integratie vraagt om tijdige begeleiding, duidelijke communicatie, realistische stappen en aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Persoonlijke begeleiding en een passend re-integratieplan vergroten de kans op een duurzame terugkeer naar werk.

Neem contact op

Wilt u meer informatie ontvangen? Neem dan contact met ons op.