De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers

Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers in. De regeling geldt voorlopig voor twee jaar en moet de werkdruk bij het UWV verlagen en wachttijden voor sociaal-medische beoordelingen verkorten.

Goed nieuws dus voor medewerkers en werkgevers. Maar let op: niet iedereen valt binnen deze regeling.

Wat houdt de 60-plus regeling in?

De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers zorgt ervoor dat sneller duidelijk is of iemand recht heeft op een WIA‑uitkering. Medewerker en (ex-)werkgever kunnen samen besluiten om deze beoordeling aan te vragen. De regeling werd per 1 januari 2025 tijdelijk stopgezet, maar is vanaf 1 september 2025 weer van kracht.

Voorwaarden vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers

De regeling geldt wanneer:

• De (ex-)medewerker is 2 jaar (104 weken) ziek op of na 1 september 2025. En op dat moment is deze persoon 60 jaar of ouder.
• Daarnaast moet er sprake zijn van één van de volgende situaties:
  • Er is een (ex-)werkgever.
  • Er is geen werkgever en er wordt een Ziektewet-uitkering ontvangen.
  • Er is sprake van een vrijwillige verzekering als ex-medewerker.
  • Voor de ziekteperiode was de medewerker in Nederland verzekerd voor sociale verzekeringen en vond tijdens de ziekte een verhuizing naar het buitenland plaats.

Uitzondering: verlengde loondoorbetaling

Ook bij verplichte loondoorbetaling langer dan twee jaar, kan de regeling gelden – maar alleen als:

• De periode van twee jaar ziekte is gevallen tussen 1 oktober 2022 en 31 december 2024.
• De medewerker in die periode 60 jaar of ouder was.

Meer weten over de voorwaarden? Kijk dan op de website van het UWV.

Wanneer valt men buiten deze regeling?

• Als men 104 weken ziekte bereikt(e) in de tussenperiode (januari – augustus 2025)
  De oude regeling liep tot 31 december 2024 en de nieuwe start pas 1 september 2025. Medewerkers die hun 104 weken ziekte in de eerste acht maanden van 2025 bereiken, vallen dus buiten de vereenvoudigde beoordeling. In die periode geldt de reguliere WIA-procedure, met zowel medische als arbeidsdeskundige beoordeling.Voorbeeld: Hans (62) is sinds maart 2023 ziek. Zijn wachttijd eindigt in maart 2025. Omdat hij in de tussenperiode valt, krijgt hij een reguliere beoordeling.
• Bij herbeoordelingen van medewerkers die al een WIA-uitkering hebben en in de tussentijd 60 jaar zijn geworden
  De vereenvoudigde regeling geldt niet voor herbeoordelingen van medewerkers die al een WIA-uitkering hebben en in de tussentijd 60 jaar zijn geworden. Zij doorlopen gewoon de reguliere herbeoordeling.

Hoe kan Puls helpen?

De aanvraag van een WIA-uitkering is een ingrijpend moment voor iedere medewerker. Het team van arbeidsdeskundigen en loopbaan- & re-integratieconsultants van Puls ondersteunt bij:

• Het voorbereiden van het re-integratieverslag.
• Het in kaart brengen van belastbaarheid en mogelijkheden.

Daarnaast kan de WIZ-bijeenkomst (WIA in Zicht) in deze cruciale fase praktische en informatieve handvaten bieden voor medewerkers die:

• Die bijna twee jaar ziek zijn;
• van wie wordt verwacht dat zij een WIA-aanvraag moeten indienen;
• die behoefte hebben aan overzicht, rust en heldere informatie in deze fase.

De WIZ-bijeenkomst helpt medewerkers om goed voorbereid, met vertrouwen en overzicht de WIA-aanvraag in te gaan – of dat nu via de vereenvoudigde of reguliere route is.

Meer weten?

Neem dan contact met ons op voor advies en begeleiding.