Ziektewet flex traject

Een Ziektewet flex traject is een re-integratietraject dat wordt ingezet voor ex-medewerkers die na het einde van hun tijdelijke contract een Ziektewetuitkering ontvangen. Als werkgever bent u, wanneer u eigenrisicodrager bent, verantwoordelijk voor de re-integratie van deze (voormalige) medewerker.

Het doel van Ziektewet flex-begeleiding is duidelijk: doorstroom naar passend werk waarin de medewerker 65% van het oorspronkelijke inkomen kan verdienen.

Wanneer is een Ziektewet flex traject de juiste stap?

  • een medewerker binnen 2 jaar na de eerste ziektedag uit dienst is gegaan;
  • u als werkgever eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet;
  • u verantwoordelijk blijft voor re-integratie en uitkeringslasten.

Het vroegtijdig inzetten van een Ziektewet flex traject helpt om:

  • kosten te beperken;
  • instroom in de WIA te voorkomen;
  • het risico op sancties van het UWV te verkleinen;
  • én bij te dragen aan maatschappelijk verantwoord werkgeverschap.

Een Ziektewet flex traject bij Puls: zo gaan we te werk

Puls biedt intensieve, persoonlijke begeleiding die is afgestemd op de unieke situatie van de ex-medewerker. Het traject bestaat uit meerdere onderdelen:

  • Begeleiding door een vaste consultant uit de eigen regio
    Dankzij onze landelijke dekking koppelen we de ex-medewerker aan een vaste loopbaan- en reintegratieconsultant uit de eigen omgeving. Puls beschikt over een landelijk netwerk van werkgevers die openstaan voor kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt, waardoor wij veel extra kansen kunnen creëren voor onze kandidaten.
  • Opstellen van een zoekprofiel
    We brengen de mogelijkheden, beperkingen, interesses en ervaring in kaart. Op basis hiervan stellen we een realistisch zoekprofiel op als uitgangspunt voor de gezamenlijke zoektocht.
  • Sollicitatie- en netwerkcoaching
    De ex-medewerker krijgt ondersteuning van de consultant bij het opstellen of verbeteren van het cv, het schrijven van goede motivatieteksten en het voeren van gesprekken. Alles gericht op zelfverzekerde, doelgerichte arbeidsmarktbenadering.
  • Actieve jobsearch
    Onze eigen Jobfinders zoeken dagelijks naar passende en vaak verborgen kansen op de arbeidsmarkt. Zij vormen een waardevolle aanvulling op de zoektocht van de kandidaat.
  • Werkervaring opdoen
    Indien nodig zetten we in op stages, werkervaringsplekken of detachering om nieuwe ervaring op te doen en de kans op plaatsing te vergroten.
  • Scholing of omscholing
    Indien dit de kansen op terugkeer naar passend werk vergroot, kan Puls ondersteunen bij scholing of omscholing, met nieuwe mogelijkheden voor de toekomst.
  • Kennis van voorzieningen of regelingen
    De consultants van Puls zijn goed thuis in de subsidiemogelijkheden en voorzieningen die beschikbaar zijn, zoals de no-riskpolis, loonkostensubsidie of proefplaatsingen. Door dit actief onder de aandacht te brengen bij potentiële nieuwe werkgevers, kunnen eventuele financiële drempels flink worden verlaagd.

Wat is de impact van een Ziektewet flex traject?

Voor de (ex-)medewerker:

  • Begeleiding naar werk dat past binnen de belastbaarheid
  • Inzicht, structuur en hernieuwd perspectief
  • Versterking van zelfvertrouwen en vaardigheden
  • Kans op inkomensherstel en duurzame participatie

Voor de werkgever (eigenrisicodrager Ziektewet):

  • Kortere uitkeringsduur en lagere kosten
  • Minder risico op WIA-instroom of sancties van het UWV
  • Behoud van regie over het re-integratieproces
  • Positieve bijdrage aan maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • Mogelijkheid tot inzet van subsidies en financiële regelingen

Direct een Ziektewet flextraject aanvragen of eerst een offerte ontvangen?

Wilt u als eigenrisicodrager voor de Ziektewet uw ex-medewerker begeleiden naar passend werk? Ontvang een offerte of vraag een Ziektewet flextraject direct aan. Heeft u nog vragen? Neem dan gerust contact met ons op voor meer informatie. We denken graag met u mee over de beste aanpak. Samen zetten we een stap in de juiste richting.