Spoor 3 traject
Een Spoor 3 traject richt zich op het vinden van passend, duurzaam werk voor (ex-)medewerkers met een WGA-uitkering. Het traject wordt ingezet wanneer re-integratie via het 1e of 2e spoor niet succesvol is gebleken, vaak doordat de afstand tot de arbeidsmarkt groter is geworden. Bij Spoor 3 begeleiden wij (ex-)medewerkers die niet langer in dienst zijn, maar waarvoor u als werkgever nog wel verantwoordelijk bent. Puls ondersteunt bij het vinden van werk dat past binnen het belastbaarheidsprofiel, met als doel duurzame inzetbaarheid én het benutten van restverdiencapaciteit.
Wanneer is een Spoor 3 traject de juiste stap?
Spoor 3 traject is van toepassing wanneer u als werkgever eigenrisicodrager bent voor de WGA. In dat geval bent u – ook na beëindiging van het dienstverband – nog tien jaar verantwoordelijk voor de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer én voor de bijbehorende kosten.
Het inzetten van een Spoor 3 traject:
- vergroot de kans dat uw (ex-)medewerker weer deels of volledig gaat werken;
- leidt tot een aanzienlijke kostenbesparing door het benutten van restverdiencapaciteit;
- draagt bij aan goed werkgeverschap en MVO-beleid.
Een Spoor 3 traject bij Puls: zo gaan we te werk
De opzet van het Spoor 3 traject lijkt op die van Spoor 2 traject, met als basis het belastbaarheidsprofiel zoals vastgesteld door de bedrijfs- of verzekeringsarts. Binnen die mogelijkheden werken we toe naar werkhervatting.
Het traject verloopt als volgt:
- Inventarisatie & planvorming
We brengen samen met de medewerker diens mogelijkheden, wensen en doelen in kaart. Deze vormen de basis voor een persoonlijk re-integratieplan. - Loopbaanbegeleiding & coaching
Onze consultants helpen bij het versterken van motivatie, zelfvertrouwen en arbeidsmarktvaardigheden, afgestemd op de situatie en mogelijkheden van de medewerker. - Sollicitatiebegeleiding & jobsearch
We ondersteunen bij het opstellen van een cv, het schrijven van sollicitatiebrieven en het vinden van passende vacatures. Ook werkervaringsplekken of stages kunnen onderdeel zijn van het traject.
Wat is de impact van een Spoor 3 traject?
Voor de werkgever:
- Voldoen aan de re-integratieplicht als eigenrisicodrager voor de WGA
- Aanzienlijke kostenbesparing bij herintrede van de medewerker
- Beperking van langdurige uitkeringslasten
- Positieve bijdrage aan goed werkgeverschap en maatschappelijk verantwoord ondernemen
Voor de medewerker:
- Begeleiding naar passend werk binnen de eigen belastbaarheid
- Verbeterd zelfinzicht, arbeidsmarktkansen en toekomstperspectief
- (Deels) herwonnen inkomenszekerheid bovenop de WGA-uitkering
Spoor 3 traject aanvragen of een offerte ontvangen?
Wilt u als eigenrisicodrager een Spoor 3 traject inzetten? Vraag dan direct de begeleiding in het Spoor 3 traject van Puls aan of ontvang eerst een offerte. Wilt u meer informatie of sparren over de mogelijkheden? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Samen zetten we een stap richting duurzame re-integratie en financiële verlichting.
