Spoor 2 traject
Het doel van een Spoor 2 traject is om een medewerker die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en niet binnen het eigen bedrijf (1e spoor) kan re-integreren, te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Het 2e spoor traject wordt onder andere ingezet wanneer duidelijk is dat terugkeer naar de eigen functie of ander werk bij de huidige werkgever niet mogelijk is.
Puls ondersteunt werkgevers én medewerkers in dit traject. Onze ervaren loopbaan- en re-integratieconsultants begeleiden medewerkers richting een duurzame en passende plek op de arbeidsmarkt, met aandacht voor hun talenten, wensen en mogelijkheden.
Wanneer is een Spoor 2 traject de juiste stap?
Het Spoor 2 traject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat re-integratie binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is. Dit kan het gevolg zijn van langdurige ziekte, fysieke of mentale beperkingen of veranderde omstandigheden op het werk.
Voor de medewerker betekent dit vaak een onzekere periode vol vragen. Voor de werkgever is het belangrijk te voldoen aan de verplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter. Puls helpt beide partijen met professionele begeleiding, persoonlijke aandacht én resultaatgerichte aanpak.
Spoor 2 traject bij Puls: zo gaan we te werk
Het traject bestaat uit een aantal duidelijke stappen, afgestemd op de persoonlijke situatie van de medewerker:
- Vaste, regionale begeleiding
De medewerker krijgt begeleiding van een vaste consultant uit de eigen regio. Puls beschikt over een landelijk netwerk van werkgevers die openstaan voor kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit vergroot de kans op duurzame plaatsing. - In kaart brengen van mogelijkheden
Samen brengen we de talenten, beperkingen, interesses en ervaringen van de medewerker in beeld. Op basis hiervan wordt een zoekprofiel opgesteld waarmee de medewerker en de consultant gezamenlijk op zoek gaan naar passende mogelijkheden. - Sollicitatiebegeleiding en training
We helpen bij het opstellen of verbeteren van het cv, het schrijven van een goede sollicitatiebrief en het oefenen van sollicitatie- en netwerkgesprekken. Dit wordt afgestemd op de behoeften en het profiel van de medewerker. - Actieve jobsearch
Ons team van gespecialiseerde Jobfinders ondersteunt actief bij het vinden van vacatures, netwerkkansen en mogelijkheden in andere sectoren. - Werkervaring opdoen
In sommige gevallen kan het nuttig zijn om in een nieuwe richting ervaring op te doen. Dit kan door middel van een stage, werkervaringsplek of detachering. Een waardevolle stap in de richting van een nieuw vakgebied.
Wat is de impact van een Spoor 2 traject?
Voor de werkgever:
- Voldoen aan de wettelijke verplichtingen (Wet verbetering Poortwachter)
- Potentiële kostenbesparing bij succesvolle herplaatsing
- Beperking van WIA-instroom en bijbehorende financiële risico’s
- Doorstroom naar ander werk verlaagt loonkosten en beperkt verzuim- en vervangingskosten
Invulling geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO), wat relevant kan zijn voor aanbestedingen of samenwerkingen
Voor de medewerker:
- Persoonlijke begeleiding in de eigen regio
- Inzicht in nieuwe loopbaanrichtingen en kansen
- Hulp bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever
- Begeleiding in het sollicitatieproces, coaching en loopbaan- en arbeidsmarktadvies
- Vaardigheden zoals het maken van een cv, netwerken en het voeren van sollicitatiegesprekken.
- Bewustwording van talenten, interesses en mogelijkheden
- Een reële kans op duurzame re-integratie bij een andere werkgever
Spoor 2 traject aanvragen of een offerte ontvangen?
Wilt u direct begeleiding in het Spoor 2 traject? Vraag onze begeleiding dan direct aan of ontvang eerst een offerte. Heeft u nog vragen of wilt u advies ontvangen over de mogelijkheden? Neem dan contact met ons op. Samen zetten we de stap richting duurzame re-integratie.
