Werkperspectief
Werkperspectief is een praktisch en effectief traject gericht op het eerste verzuimjaar. De regie over eigen duurzame inzetbaarheid van de medewerker en arbeidsmarktoriëntatie staan centraal. Afhankelijk van de hulpvraag richt het traject zich bij de één op het opbouwen van een arbeidsritme, bij de ander op re-integratie of loopbaankeuzes, of integreert het beide elementen.
Wanneer is Werkperspectief de juiste stap?
Bij (tijdelijk) verzuim bevinden zowel de medewerker als de organisatie zich in een kwetsbare situatie. Vooral in het eerste verzuimjaar is het belangrijk om in beweging te blijven. Ons traject biedt perspectief en versterkt de regie van de medewerker over zijn of haar loopbaan bij de eigen werkgever en/of richting een potentiële nieuwe werkgever. Terugkeren in de oorspronkelijke functie of een vergelijkbare rol is niet altijd de beste stap voor duurzame inzetbaarheid. Soms biedt een ander perspectief intern of bij een externe werkgever veel meer impact op behoud van inzetbaarheid op de lange termijn.
Werkperspectief is geschikt in situaties zoals:
- Een (ex-)medewerker met een (tijdelijke) beperking die zijn of haar toekomstige positie op de arbeidsmarkt wil versterken.
- Een (ex-)medewerker in de herstelfase, die twijfelt over terugkeer in eigen functie, organisatie of branche.
- Een (ex-)medewerker waarvoor allereerst een werkervarings- of vrijwilligersplek waardevol is, voor het hervinden van arbeidsritme of het opdoen van nieuwe ervaringen.
- Dreigend langdurig verzuim zonder duidelijk re-integratieperspectief, waarbij behoefte bestaat aan het verkennen van nieuwe mogelijkheden.
Werkperspectief biedt daarnaast uitkomst in andere situaties waarin oriëntatie, activering en werkfitheid gewenst zijn.
Hoe verloopt Werkperspectief?
Werkperspectief bij Puls start met een intakegesprek. Hierin brengen we de actuele situatie, wensen en vragen van de medewerker in kaart. Op basis daarvan stellen we een trajectplan op met heldere coachingsdoelen en een concreet plan van aanpak.
Het doel van Werkperspectief is om kandidaten perspectief te bieden en daarmee de regie over de eigen re-integratie (en loopbaan) te versterken. De focus van Werkperspectief is primair gericht op oriëntatie en activering.
Het standaardtraject bestaat uit vijf individuele vervolgsessies, maar kan indien gewenst verlengd worden met extra sessies. Afhankelijk van de hulpvraag kunnen de volgende interventies (of combinaties daarvan) aan de orde zijn:
- Hervinden en/of opbouwen van arbeidsritme;
- Vergroten van het inzicht van de kandidaat in de eigen (werk)voorkeuren en mogelijkheden;
- Beroeps- en arbeidsmarktoriëntatie;
- Praktische verkenning van nieuwe beroepsmogelijkheden door middel van netwerkactiviteiten, meeloopdagen, vrijwilligerswerk of een werkervaringsplaats;
- Versterken van gespreks-, netwerk-, of sollicitatievaardigheden.
De impact van Werkperspectief
Werkperspectief biedt kandidaten perspectief om daarmee de regie over de eigen re-integratie (en loopbaan) te versterken. Inspirerende praktijkervaringen van medewerkers:
Door medische redenen mocht ik zes maanden niet rijden. Via een externe werkervaringsplaats in een magazijn bij mij in de buurt, kon ik rustig mijn arbeidsritme opbouwen. Na medische goedkeuring, kon ik mijn eigen werk als chauffeur na zes maanden weer stapsgewijs hervatten en is het niet nodig geweest om een spoor 2-traject te starten richting het einde van mijn eerste verzuimjaar.
Verlies van energie en motivatie leidde tot overwerken, inefficiëntie en uiteindelijk uitval. Door coaching kreeg ik meer zelfvertrouwen, kon ik mijn behoeftes beter verwoorden en heb ik mijn werkplezier teruggevonden. In goed overleg met mijn werkgever hebben we ervoor gekozen om niet te re-integreren in mijn eigen functie, maar een andere interne functie. Ik zit hier beter op mijn plek en ben inmiddels weer volledige uren aan het werk in een andere functie.
Na ziekte uit dienst te zijn gegaan als verpleegkundige in een ziekenhuis, vond ik via het traject een werkervaringsplek als dagbestedingsbegeleider in de zorg. Dankzij de vaste werkuren kon ik werk en privé veel beter combineren. Na drie maanden begon ik vol vertrouwen te solliciteren naar een betaalde functie als begeleider, waarbij ik direct voor mijn volledige uren beschikbaar was. De banen lagen voor het oprapen!
Direct Werkperspectief aanvragen of eerst een offerte ontvangen?
Wilt u Werkperspectief inzetten voor een medewerker of een offerte ontvangen? Klik dan op één van de buttons. Heeft u eerst nog vragen? Neem dan contact met ons op voor meer informatie over het traject of voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Zet een stap in de juiste richting met het Werkperspectieftraject van Puls.
