Jaarlijks voeren de arbeidsdeskundigen van Puls samen zo’n 5700 arbeidsdeskundige onderzoeken uit. De betreffende medewerkers zijn meestal bijna een jaar ziek. Het doel: een helder en eerlijk advies over wat de medewerker nog wél kan in werk.

Begrip voor de situatie

Een langdurige ziekte heeft impact. Niet alleen op het werk, maar ook op het privéleven. Het is begrijpelijk dat een medewerker veel bezig is met de beperkingen die hij/zij ervaart. Tegelijkertijd is een werkgever voorzichtig om geen overbelasting te veroorzaken. Zo kan het gevoel ontstaan dat er een kink in de kabel zit bij het uitvoeren van de werkzaamheden.

Werk aanpassen waar mogelijk

Onze arbeidsdeskundigen weten dat de meeste mensen het fijn vinden om te werken, nuttig bezig te zijn en zich verbonden willen voelen met hun omgeving. De arbeidsdeskundige onderzoekt of de functie passend gemaakt kan worden voor de medewerker. Dat kan bijvoorbeeld door:

• Technische hulpmiddelen in te zetten, zoals spraaksoftware of tilhulpmiddelen
• Het werk anders te organiseren
• Taken te herverdelen binnen het team.

Hiermee wordt ‘het kan niet meer’ omgezet in ‘we vinden een manier waarop het wel kan’.

Als aanpassen niet lukt

Helaas is het niet altijd mogelijk om een functie passend te maken. Dat is vaak een teleurstelling voor de medewerker. Ook dan blijft de blik op kansen gericht. De arbeidsdeskundige kijkt naar andere functies binnen de organisatie die mogelijk wél geschikt zijn. Is er geen zekerheid over herplaatsing? Dan adviseren we vaak om een spoor 2-traject te starten om de medewerker te begeleiden naar werk bij een andere werkgever. In de meeste gevallen is het mogelijk kansen zichtbaar te maken door aan te geven welke functies gezien opleiding, achtergrond en beperkingen door de medewerker kunnen worden uitgevoerd.

Samen kijken naar wat wél kan

Bij Puls zoeken we altijd naar de beste oplossing en benutten we kansen. Onze arbeidsdeskundigen maken deze kansen zichtbaar en begeleiden werkgevers en medewerkers naar werkbare oplossingen. Zo zetten we samen een stap in de juiste richting. Weten hoe we dat doen? Neem dan contact op met Puls voor advies of ondersteuning bij een arbeidsdeskundig onderzoek.