“War for Talent” is het gevolg van vergrijzing en ontgroening van de bevolking!

In veel westerse landen, zoals Nederland, neemt de gemiddelde leeftijd van de werkende bevolking toe en zijn er minder jonge mensen beschikbaar om de pensioengerechtigde medewerkers te vervangen. Vergrijzing en ontgroening van de bevolking veroorzaakt krapte op de arbeidsmarkt; “War for Talent”.

Het is daarom de hoogste prioriteit voor organisaties om waardevolle medewerkers in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt, te behouden. Deze trend vraagt om een generatiebrede aanpak: hoe houdt u uw ervaren medewerkers langer vitaal, gemotiveerd en productief, terwijl u ook aantrekkelijk blijft voor jongere generaties?

Werken met generatiediversiteit

Generaties kunnen veel van elkaar leren. Breng de ervaring van de senior samen met de laatste nieuwe kennis van de generatie die net de arbeidsmarkt betreedt. Weet u wat er speelt bij de diverse generaties binnen uw team? En hoe kunt u dit op elkaar aan laten sluiten? Ga in gesprek met uw medewerkers om te bepalen wat hen motiveert. Waarom zijn zij bij de organisatie aangesloten? Wat willen zij bereiken? En wat vinden zij leuk aan hun werk? Maar ook, wat vinden zij minder leuk en wat willen zij nog leren? Elke generatie heeft eigen drijfveren en sterke kanten. Met meerdere generaties op de werkvloer kunt u een sterk team opbouwen.

Loopbaanontwikkeling

Mogelijk verandert uw organisatie, zijn er technische ontwikkelingen of nieuwe inzichten, of wordt het werk op een gegeven moment fysiek te zwaar. Veel mensen zijn zich daar niet van bewust of gaan te lang door, wat de kans op langdurige uitval vergroot.

Ga het gesprek aan om bewustwording te creëren en investeer waar mogelijk in de ontwikkeling van uw medewerkers. Met opleidings- en ontwikkelmogelijkheden kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen en langer relevant blijven voor uw organisatie. Stimuleer interne doorgroeimogelijkheden en bied begeleiding bij loopbaantransities, zoals via een Loopbaan APK. Dit is vooral voor medewerkers met fysiek zware beroepen, een eenzijdig arbeidsverleden, conjunctuurgevoelige banen of waarbij de kans bestaat dat de baan komt te vervallen, een belangrijk aandachtspunt. Hierbij kan een Loopbaan APK inzicht geven in de loopbaan over de vervolgstappen in de loopbaan, of alternatief werkzaamheden als het huidige werk om wat voor reden ook, niet meer hetzelfde blijft.

De Loopbaan APK van Puls is een kort, intensief traject waarmee de medewerker concrete kennis en inzichten krijgt om actief aan de slag te gaan met zijn of haar duurzame inzetbaarheid. Onze Loopbaan APK helpt om bewust stil te staan bij de vitaliteit en de loopbaankeuzes voor nu en in de toekomst. Dit stelt hen in staat om met energie en plezier door te werken tot aan hun pensioen, terwijl zij zich blijven ontwikkelen in lijn met de behoeften van uw organisatie.

Lees ook: ‘Ambulancechauffeur – op zoek naar balans en nieuwe mogelijkheden’.

Meer weten?

De Loopbaan APK kan als losse dienst ingezet worden of als vervolg op een Duurzaam Inzetbaarheid Onderzoek (DIO). Wilt u weten wat u voor uw medewerkers kunt doen? Neem contact met ons op via servicedesk@pulsinzetbaarheid.nl.