Van baan switchen: wanneer is het tijd?

Het maken van een carrièrestap kan een grote en ingrijpende beslissing zijn. Het is dan ook niet vreemd dat medewerkers met de vraag ‘wanneer is het tijd om van baan te switchen?’ worstelen. Of je nu vastzit in een sleur, een nieuwe uitdaging of een betere werk-privé balans wilt. Het is belangrijk dat medewerkers hun eigen signalen herkennen dat zij klaar zijn voor een nieuwe uitdaging.

5 signalen dat het tijd is om van baan te switchen

1. Gebrek aan groei

Een van de belangrijkste redenen waarom medewerkers van baan wisselen, is het gevoel dat ze vastzitten. Ze merken dat ze weinig leren of geen kans krijgen om door te groeien. Dit zijn ook tekenen dat de werkplek niet (meer) bij hun past. Persoonlijke en professionele groei  zijn essentieel voor een duurzame loopbaan.

2. Onvoldoende werkplezier

Het gevoel dat je ongemotiveerd naar het werk gaat en opkijkt tegen de werkdag zijn belangrijke signalen om van baan te wisselen. Wanneer een medewerker geen voldoening meer uit het werk haalt, kan dit op lange termijn leiden tot stress en eventueel een burn-out. Het zou een bron van inspiratie en energie moeten zijn, geen verplichten waar je tegenop ziet.

3. Slechte werk-privébalans

Een baan met een negatieve werk-privébalans, is op lange termijn niet duurzaam. Veel overuren, weinig tijd voor familie of vrienden of een uitgeput gevoel aan het einde van de dag zijn signalen dat het tijd is voor een baanswitch.

4. Negatieve organisatiecultuur

Een negatieve of onveilige organisatiecultuur waarbij er een gebrek aan waardering of slechte communicatie is, heeft veel impact op het werkgeluk. Als een medewerker voortdurend conflicten ervaart of merkt dat andere collega’s vertrekken om deze reden, is het goed om ook naar de eigen situatie te kijken.

5. Een once-in-a-lifetime kans

Soms komt er een kans voorbij die te goed is om te laten liggen. Of het nu gaat om een droombaan, een unieke positie die vrijkomt of een functie met betere voorwaarden. Dat betekend niet dat iemand perse weg wil bij de huidige organisatie, maar als een medewerker nu niet de overstap maakt bestaat er een mogelijkheid dat de kans niet meer voorbij komt.

Hoe bereidt u zich voor op een carrièreswitch?

Een nieuwe baan zoeken kan spannend en overweldigend zijn. Hierbij enkele tips om u goed voor te bereiden:

• Reflecteer op sterke en zwakke punten: Analyseer wat u leuk vind in uw huidige baan en wat u mist. Dit helpt om beter te bepalen welke functies of sectoren bij u passen. U kunt ook een Reflect-meting laten uitvoeren om te zien waar uw eigen sterke en zwakke punten liggen.
• Update uw cv en LinkedIn-profiel: Zorg ervoor dat uw cv en LinkedIn profiel up-to-date zijn. Niet alleen qua functies en werkzaamheden, maar ook de prestaties en relevante vaardigheden.
• Netwerk actief: laat uw omgeving weten dat u op zoek bent. Praat met vrienden, collega’s en andere professionals in uw vakgebied. Vaak komt u via uw netwerk sneller in contact met interessante vacatures.
• Blijf leren: investeer in trainingen of cursussen om uw vaardigheden aan te scherpen. Dit kan u aantrekkelijker maken voor toekomstige werkgevers.