Succesverhaal spoor 2-traject: “Tenzij je nog een pareltje hebt”
De keuze voor een spoor 2-traject is meestal niet vrijwillig. Veel kandidaten werken al jarenlang met plezier in hun huidige functie, maar kunnen door gezondheidsproblemen – tijdelijk of permanent – hun werk niet meer uitvoeren. Dat gold ook voor een kandidaat die ik, Harm Boer (loopbaan- en re-integratieconsultant bij Puls), onlangs sprak. Ze was herstellende en verwachtte binnen korte tijd terug te keren in haar huidige baan. “Ik doe dit werk al jaren met plezier en ga gewoon terug.” zei ze stellig. “Ik zou ook niet weten wat ik anders zou willen doen, tenzij je nog een pareltje hebt.”
Die laatste opmerking trok mijn aandacht. “Wat bedoel je daarmee?” vroeg ik.
“Nou ja, in mijn vrije tijd ben ik bezig met foto en video. Als ik daar mijn geld mee zou kunnen verdienen…”
“Zullen we dat eens onderzoeken?” stelde ik voor. Ze reageerde aarzelend en zag vooral beren op de weg: “Ik heb geen opleiding, geen ervaring…” enzovoorts. Ik begreep haar twijfels, maar weet ook dat het gezegde “Het gaat er niet om wat je kent, maar wie je kent” vaak opgaat. Daarom adviseerde ik haar om te gaan netwerken.
Veel kandidaten vinden dat spannend. Netwerken klinkt zakelijk, maar in essentie is het niet meer dan een gesprek met iemand uit een vakgebied dat je wilt verkennen. Via een wederzijdse connectie is zo’n gesprek makkelijker aan te gaan en minder beladen.
Ik legde een contact voor haar in de film- en videowereld. Ze mocht langskomen en kreeg zelfs de kans om een dag mee te draaien bij een productie. Een leerzame en inspirerende ervaring. De overstap naar een betaalde baan in deze sector bleek nog te groot, maar ze besloot wel een goede computer aan te schaffen en oefende volop met videomontage.
Een nieuwe baan leverde dit traject nog niet op, maar ze leerde wél hoe ze moest netwerken. En zodra ze dat onder de knie had, vond ze binnen korte tijd een functie die beter bij haar paste dan haar oorspronkelijke werk. Vorige week zag ik op LinkedIn dat ze begonnen was bij haar nieuwe werkgever, met een trotse foto in haar nieuwe uniform.
Spoor 2 begeleiding
De loopbaan- en re-integratiespecialisten van Puls begeleiden uw medewerker naar een passende werkplek als duurzame oplossing. Kunnen wij uw medewerker ondersteunen bij een succesvolle terugkeer naar de werkvloer? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
