Ontwikkeling van de maatregel ‘Praktisch beoordelen’
UWV heeft sinds 1 juli 2024 de maatregel ‘Praktisch beoordelen’ ingevoerd. Bij een ‘praktische beoordeling’ toetst de arbeidsdeskundige van UWV of de inkomsten die uw medewerker ontvangt representatief zijn voor de feitelijk verrichte arbeid.
Wanneer komt mijn medewerker in aanmerking voor een ‘praktische beoordeling’?
Als er sprake is van feitelijke inkomsten en de medewerker vlak voor de WIA-beoordeling aan het werk is in aangepast eigen werk, ander werk of in een samengesteld takenpakket én u als werkgever voornemens bent dit werk structureel aan medewerker aan te bieden. Puls kan een Loonwaarde onderzoek voor u uitvoeren.
Loonwaarde onderzoek
Door een Loonwaarde onderzoek uit te laten voeren ontvangt het UWV een uitgebreide rapportage waarin zowel de arbeidsprestatie als de economische waarde van uw medewerker wordt geobjectiveerd en gevalideerd volgens een uniforme loonwaarde methodiek die ook door UWV gehanteerd wordt.
Wanneer een loonwaarde onderzoek?
Naast de maatregel ‘Praktisch beoordelen’ zijn er meerdere momenten waarop het zinvol kan zijn om een loonwaarde onderzoek in te zetten:
- Bij verandering van het takenpakket gedurende een dienstverband;
- Wanneer iemand bij het moment van aanname al een arbeidsprestatie levert waarbij het reële loon uitkomt op minder dan het minimumloon;
- Uitsparen kosten spoor 2 traject omdat het loonwaarde onderzoek kan aantonen dat spoor 1 voldoende perspectief biedt qua verdiencapaciteit;
- Bij het berekenen van het juiste herstelpercentage in combinatie met de reële arbeidsprestatie.
Meer informatie
Wilt u meer informatie over een loonwaarde onderzoek? Neem vrijblijvend contact op met Puls.
