Van verwerking en loopbaanoriëntatie naar een passende volgende stap
Een ontslagtraject vraagt om zorgvuldigheid. Voor de medewerker is het vaak een onzekere en emotionele periode. Ook voor u als werkgever of HR-professional is het belangrijk om dit proces goed te begeleiden. Outplacement kan daarbij helpen: als praktische ondersteuning én als manier om medewerkers respectvol te begeleiden naar een volgende stap.
Een nieuwe richting begint met aandacht
Na ontslag staat het hoofd van een medewerker vaak niet direct naar solliciteren. Eerst moet er ruimte zijn om het nieuws te verwerken en opnieuw vooruit te kijken. Juist die eerste fase verdient aandacht. Pas wanneer er weer wat rust en overzicht ontstaat, komt er ruimte voor de vraag: wat past nu?
In een zorgvuldig outplacementtraject wordt daarom eerst gekeken naar de situatie, ervaring, kwaliteiten en wensen van de medewerker. Van daaruit ontstaat een realistischer en passender beeld van de volgende stap.
Wat maakt een outplacementtraject zorgvuldig?
Een goed outplacementtraject is maatwerk. Iedere medewerker brengt een eigen achtergrond, persoonlijkheid en loopbaanvraag mee. Daarom vraagt goede begeleiding om een aanpak die aansluit bij wat iemand nodig heeft.
In de praktijk bestaat een traject vaak uit persoonlijke coaching, loopbaanoriëntatie, ondersteuning bij cv en LinkedIn, sollicitatiebegeleiding en voorbereiding op gesprekken. Ook is er vaak aandacht voor het hervinden van zelfvertrouwen. Ontslag kan immers flink raken aan iemands zekerheid en motivatie.
Juist die combinatie van persoonlijke begeleiding en concrete ondersteuning zorgt ervoor dat een medewerker weer in beweging komt.
Ook voor uw organisatie is dit van waarde
De manier waarop u afscheid neemt van een medewerker, zegt veel over uw organisatie. Door te kiezen voor een zorgvuldig outplacementtraject laat u zien dat u verantwoordelijkheid neemt, ook op een lastig moment.
Dat helpt om een traject op een goede manier af te ronden en draagt vaak ook bij aan rust binnen het team. Voor HR en leidinggevenden geeft het bovendien vertrouwen dat de medewerker passende begeleiding krijgt van een ervaren partner.
Ondersteuning bij een passende vervolgstap
Puls begeleidt medewerkers op een persoonlijke en doelgerichte manier naar een nieuwe richting of passende vervolgstap. De begeleiding wordt afgestemd op de situatie, ervaring, kwaliteiten en wensen van de medewerker. Wilt u weten wat outplacement voor uw organisatie kan betekenen? Lees meer over outplacement bij Puls of neem contact met ons op om uw situatie te bespreken.
Meer weten over een arbeidsdeskundig onderzoek?
Heeft u vragen over een arbeidsdeskundig onderzoek of re-integratie? Of wilt u sparren over wat in uw situatie nodig is? Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
