Afschaffing van vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60+-ers: wat betekent dit?

Op 1 januari 2025 is de vereenvoudigde WIA-regeling voor 60-plussers officieel komen te vervallen. Dit heeft als gevolg dat een medewerker, van 60 jaar of ouder, die vanaf 2025 twee jaar of langer ziek is, weer op de reguliere manier een beoordeling krijgt. Wel is hier een uitzondering voor. Wanneer iemand langer dan twee jaar verplicht het loon doorbetaald krijgt, wordt diegene door het UWV nog volgens de vereenvoudigde manier beoordeeld. Dit geldt echter alleen als deze medewerker twee jaar ziek was in de periode tussen 1 oktober 2022 en 31 december 2024 én op dat moment 60 jaar of ouder was. (bron: UWV).

De gevolgen

Het wegvallen van deze regeling heeft gevolgen voor zowel de werkgever als voor medewerkers, met name voor 60-plussers die in een spoor 2 traject zitten en op zoek moeten naar een nieuwe baan wanneer de huidige functie niet meer passend is.

De afschaffing betekent dat oudere medewerkers dezelfde eisen voor re-integratie hebben als elke andere medewerker. Hierdoor moet elke 60+ medewerker:

• Net zo actief deelnemen als jongere medewerkers in re-integratietrajecten, waaronder spoor 2, waarbij gezocht wordt naar passend werk bij een andere werkgever;
• Rekening houden met langere trajecten voordat een WIA-uitkering wordt toegekend, wat financiële onzekerheid kan veroorzaken;
• Meer moeite doen om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, ondanks leeftijdsdiscriminatie en gezondheidsbeperkingen.

Tips voor 60-plussers in een spoor 2 traject

In een spoor 2 traject is het verplicht om actief te zoeken naar een passende functie bij uw huidige belastbaarheid middels sollicitatieactiviteiten, zodat het UWV ziet dat u uw re-integratie actief hebt doorlopen. Dit uiteraard met behulp van uw re-integratiecoach. Hieronder zijn tips te vinden om uw kansen te vergroten wanneer u zich oriënteert op de arbeidsmarkt:

• Herken uw sterke punten
  Analyseer uw werkervaring, vaardigheden en kwaliteiten die u de afgelopen tijd hebt opgedaan en ingezet. Waarschijnlijk heeft u in de afgelopen jaren een hoop vaardigheden opgedaan, welke ingezet kunnen worden in de nieuwe functie.
• Netwerken
  Maak gebruik van uw netwerk. Informeer zowel uw persoonlijk als uw zakelijk netwerk dat u een nieuwe uitdaging zoekt, zodat ook zij kunnen helpen in uw zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Ook is LinkedIn een krachtig platform om in contact te komen met potentiële werkgevers en zijn er uitzendbureaus en/of detacheerders op de markt die zich speciaal focussen op 60-plussers. Daarnaast is het in spoor 2 mogelijk om een werkervaringsplek in te zetten (een soort stageplek). Dit biedt kansen om, wanneer u een volledig nieuwe functie zoekt, dit eerst voor een bepaalde tijd uit te proberen.
• Wees flexibel in uw zoektocht
  Overweeg deeltijdwerk, freelance opdrachten of een andere branche. Dit laat zien dat u open staat voor een andere uitdaging en het vergroot uw kansen om weer aan het werk te gaan.

Meer informatie

Zit u in een spoor 2 traject en heeft u vragen of ondersteuning nodig? Een loopbaan- en re-integratieconsultant van Puls helpt medewerkers in een spoor 2 traject met het ontdekken van de kwaliteiten en mogelijkheden voor de toekomst en biedt ondersteuning in het vinden van een passende baan. Meer weten? Neem dan vrijblijvend contact op met ons.