Aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek ERD ZW/WGA

Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) of de WGA?
Dan blijft u verantwoordelijk voor de re-integratie van (ex-)medewerkers, ook na afloop van het dienstverband en het doorlopen van de stappen uit de Wet verbetering Poortwachter.
Een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek ERD ZW/WGA helpt u om de actuele re-integratiemogelijkheden inzichtelijk te maken en financiële risico’s te beperken.

Wanneer en waarom wordt een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek ERD ZW/WGA ingezet?

Een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek voor eigenrisicodragers wordt ingezet wanneer:

  • De belastbaarheid van de (ex-)medewerker is gewijzigd sinds de eerdere beoordeling.
  • Het UWV een deskundigenoordeel of WIA-besluit heeft afgegeven dat om heroverweging vraagt.
  • Er behoefte is aan een update van een eerder advies over passend werk of re-integratie.

De arbeidsdeskundige beoordeelt de balans tussen de medische belastbaarheid (zoals vastgelegd in een IZP of FML) en de belasting van het werk. Hierbij wordt gekeken naar mogelijkheden voor:

  • Terugkeer in het voormalige werk bij de (ex-)werkgever
  • Aanpassingen in het voormalige werk
  • Ander passend werk binnen de organisatie (spoor 1)
  • Werk bij een andere werkgever (spoor 2)

Dit onderzoek wordt vaak rond 42 weken na de WIA-keuring ingezet, om helderheid te krijgen over vervolgstappen binnen het re-integratietraject.

Hoe verloopt een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek ERD ZW/WGA?

De arbeidsdeskundige onderzoekt de belasting van het oorspronkelijke werk en eventuele alternatieve functies binnen de organisatie. Deze worden zorgvuldig afgezet tegen de medische mogelijkheden van de medewerker.

Het onderzoek bestaat uit de volgende onderdelen:

  • 1
    Videogesprek met de (ex-)werkgever, inclusief werkplekonderzoek (30–60 minuten)
  • 2
    Gesprek met de (ex-)medewerker (30–60 minuten)
  • 3
    Optioneel gezamenlijk gesprek
  • 4
    Weging van de werkbelasting ten opzichte van het belastbaarheidsprofiel (IZP of FML)
  • 5
    Opstellen van een conceptrapport, met ruimte voor feedback van werkgever en medewerker
  • 6
    Definitieve rapportage, die de basis vormt voor de vervolgstappen in het re-integratieproces

Wat levert een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek ERD ZW/WGA op?

Het aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek voor eigenrisicodragers biedt:

  • Inzicht in de actuele re-integratiemogelijkheden van (ex-)medewerkers
  • Onderbouwd advies over passende functies of werk aanpassingen
  • Helderheid over vervolgstappen binnen of buiten de organisatie
  • Betere grip op re-integratieprocessen en beperking van financiële risico’s
  • Een stevig fundament voor communicatie met het UWV, arbodienst of verzuimdienstverlener

Het resultaat
Een duidelijk en praktisch advies waarmee u als eigenrisicodrager zorgvuldig en doelgericht kunt handelen, met minder risico op langdurige uitval of instroom in de IVA.

Veelgestelde vragen

Een aanvullend onderzoek is nodig wanneer de situatie van een (ex-)medewerker verandert of wanneer re-integratie stagneert. Het helpt om opnieuw te beoordelen welke mogelijkheden er zijn richting werkhervatting.

De belastbaarheid, arbeidsmogelijkheden en voortgang van re-integratie worden opnieuw beoordeeld. Ook wordt gekeken of het huidige traject nog passend is.

Het onderzoek brengt nieuwe kansen in kaart om werkhervatting te realiseren en kan helpen de duur van een uitkering te beperken.

Ja, door een actuele analyse ontstaan vaak nieuwe inzichten en mogelijkheden voor passend werk.

Een eerste beoordeling zet de koers uit, een aanvullende beoordeling stuurt bij op basis van nieuwe ontwikkelingen.
Neem contact op

Wilt u meer informatie ontvangen? Neem dan contact met ons op.